CHAIRE ESSEC
TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Former les talents pour transformer les organisations
A l’image de la transition numérique qui a profondément transformé notre société et nos entreprises dans la décennie 2010, la question d’une transformation écologique apparaît comme l’enjeu civilisationnel des prochaines décennies.
Longtemps relégué comme sujet secondaire ou utilisé à des fins de communication, cet enjeu n’interroge aujourd’hui plus sur son importance, mais sur le “comment” : face au dérèglement climatique, à la fragilité de nos systèmes financiers et de production, à l’effondrement de la biodiversité, aux besoins énergivores de nos industries et technologies, à la rareté de l'eau, à la pollution des océans, aux risques alimentaires et sanitaires mondiaux, comment opérer une transition écologique juste et profonde ?
Tout le monde s’accorde à peu près sur une chose : il ne nous reste que quelques années pour mettre cette transition sur de bons rails.
La démarche TOGETHER, feuille de route de la transition sociale et environnementale de l’ESSEC, a lancé la Chaire Transition Écologique en 2021. A travers une pédagogie holistique qui s’appuie notamment sur des intervenant·e·s experts, des formations officielles (bilan carbone®), du coaching, des visites de terrain et des missions en entreprises, la Chaire entend développer des talents polyvalents de la transition écologique, à l’employabilité forte et prêts à impacter tout type d’organisation - grands groupes, associations, entités publiques, PME ou startups. Sont abordées en priorité les thématiques du dérèglement climatique, de la biodiversité et du vivant, de l'eau, mais aussi d'autres thématiques essentielles à la transition, comme la gestion des ressources (matériaux, air) et des déchets, la transition énergétique et alimentaire, les nouvelles formes de mobilité, la transition des territoires, l'impact du numérique, l’éco-psychologie, la transition sous le prisme géopolitique, la transition vue du Sud et la justice écologique, la RSE, les modèles d'organisation alternatifs, et enfin le besoin de nouveaux récits et d'une communication de la transition.
La Chaire forme :
tous les nouveaux entrants de l'ESSEC (tout programme confondu) à travers les "rentrées climat"
une trentaine des meilleurs étudiants de la Grande École, de certains Masters et M.S., et de 4è année de BBA en profondeur pendant 6 mois - une promo de chaire par an, voir nos étudiants et alumni, et notre programme détaillé
des managers et dirigeants à travers l'ESSEC Executive Education (plusieurs programmes sur mesure)
Pour toute question, nous écrire à transition.ecologique@essec.edu.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Armer face à la complexité : donner des repères de connaissances et les outils techniques (outils de mesure d’impact...), de sciences humaines (sociologie, économie, psychologie, géopolitique) et de sciences du management (marketing, finance, théorie des organisations…) pour faire face à la complexité des enjeux
Développer une vision systémique pour inventer les solutions de demain
Donner les réflexes pour savoir analyser, voire commencer à produire, des stratégies de transition avec un fort focus climat, biodiversité et eau
Inspirer les apprenant·e·s à incarner des talents de la transition écologique en nourrissant leur créativité écologique, leur force d’engagement et la valeur du collectif
OBJECTIFS DE RECHERCHE
Servir de laboratoire de réflexion et de production sur les solutions que peuvent mettre en œuvre les entreprises pour faire face aux enjeux écologiques et climatiques : identifier des initiatives intéressantes, favoriser des échanges entre étudiants, professionnels et monde académique, produire des cas pratiques, des MOOCs et nourrir ainsi la formation continue en entreprise
Faire de la notion de "transition écologique" un sujet de recherche, en la distinguant notamment de la RSE, en étudiant les effets d'accélération de la transition entre partie-prenantes d'un même écosystème, et en analysant les problématiques de changement d'échelle
LES COMPÉTENCES CLÉS
Identifier les acteurs de la transition écologique (climat, biodiversité, eau, transition énergétique, transition agricole...), comprendre leur rôle et leur influence, au sein des entreprises et en dehors (associations, collectivités, coopératives, collectifs...)
Calculer un bilan carbone d'une organisation, d'un projet ou d'un produit
Évaluer l'impact d'une organisation ou d'un projet sur son environnement (biodiversité, eau...)
Contribuer à définir des objectifs, construire un plan d'action et mettre en œuvre une stratégie de transition (notamment bas carbone, et biodiversité) au sein d'une organisation (grand groupe, PME, association, startup...) ou d'un projet
Incarner et inspirer la transition écologique auprès d'une organisation, et y augmenter son influence
LES DÉBOUCHÉS MÉTIERS
La Chaire permet de préparer ses étudiant·e·s aux métiers suivants :
Consultants dans les nouvelles practices “sustainability” des grands cabinets de conseil, ou dans les nouveaux cabinets de conseil spécialisés sur la Transition écologique
Managers RSE et Développement Durable dans les grands groupes, PME et scale-ups.
Project managers sur des projets environnementaux (e.g. tech responsable, événementiel écologique...)
Rôles de management en milieu associatif, public ou semi-public autour de la transition
La Chaire participe également à la formation :
d'entrepreneurs dans l'environnement
d'acteurs de la finance durable, de la communication RSE, de la comptabilité carbone, du marketing responsable...